Siân Doyle: 'Angen i fwy o ferched Cymru elwa o weithio dramor'
- Cyhoeddwyd
Mae angen i fwy o ferched Cymru fanteisio ar y cyfle i weithio dramor yn ôl Prif Weithredwr S4C.
Dyna brif neges Siân Doyle fel golygydd gwadd Dros Frecwast ar Radio Cymru ar Ddiwrnod Rhyngwladol y Merched.
Fe weithiodd Ms Doyle i gwmnïau mawr yn Llundain, yr UDA a Chanada cyn dychwelyd i Gymru, a dywed ei bod wedi "elwa yn enfawr" o'r profiad yna.
"Mi fydden i'n argymell i unrhyw un ei wneud e - mae e just mor gyffrous," meddai.
"Mae hyd yn oed gwneud dwy, tair blynedd mas mewn gwlad arall just yn rhoi persbectif mor wahanol ar y byd a dod â hwnna'n ôl i Gymru, a hefyd mynd â chenhadaeth Cymru mas yn rhyngwladol hefyd.
"'Dach chi byth yn anghofio eich bod yn Gymraes."
Mae Ms Doyle hefyd yn awyddus i weld mwy o ferched o Gymru ar fyrddau cwmnïau, er mwyn dod â "phersbectif hollol wahanol i fusnesau".
Mae hi'n cydnabod nad yw wastad yn hawdd, ond mae hi'n credu'n gryf bod angen bachu ar gyfleoedd pan maen nhw'n dod.
Tra'n gweithio i Asda fe aeth o swydd yn rheoli 40 o bobl, i un yn rheoli 4,000.
"Roedd e mor frawychus," meddai. "Ond roedd 'na rywun yno yn dweud wrtha'i: 'C'mon, cymra'r cyfle'.
"Mae e'n anghyfforddus ond nes i elwa gymaint o wneud hynny mor ifanc yn fy ngyrfa."
Profiadau unigryw
Mae Mared Gwyn yn gweithio fel ymgynghorydd cyfathrebu gyda chwmni BCW ym Mrwsel.
Mae hi'n teimlo bod yna "lot i'w ennill o adael Cymru yn ifanc ac o bosib wedyn i fynd yn ôl a dychwelyd yn hwyrach mewn bywyd".
Dywed Mared ei bod wedi cael profiadau unigryw ym Mrwsel.
"Mae o'n wir bod 'na gyfleodd i'w cael allan 'na sydd ddim i'w cael yng Nghymru a sgiliau i'w datblygu allan yna, fedrai fod o fudd i Gymru petai'r bobl yna yn mynd allan a dod yn ôl."
Ond mae hi'n yn poeni bod diffyg hyder yn aml yn dal merched yn ôl.
"Dwi ddim yn teimlo bod yna ddigon o fentergarwch efallai ar hyn o bryd yng Nghymru.
"Mae gennym ni bobl ifanc ardderchog, pobl ifanc uchelgeisiol ond o bosib efallai ein bod ni fel cenedl ychydig bach yn bryderus, ddim yn fodlon cymryd risg, yn gyfforddus yn aros yn ein cornel bach o'n byd."
'Lle da i fyw'
Ond mae 'na gyfleoedd yng Nghymru yn ôl Sian Lloyd Roberts, sy'n Rheolwr Sgiliau Rhanbarthol ar gyfer Bwrdd Uchelgais y Gogledd.
Mae angen eu hyrwyddo a "gwneud mwy i alluogi pobl i lwyddo mwy yng Nghymru".
Mae hi'n gweithio ar ymgyrch Dewch yn Ôl, sy'n hybu'r cyfleoedd i ferched sydd wedi symud o ogledd Cymru, ond mae hi'n derbyn ei fod yn anodd cystadlu yn erbyn y dinasoedd mawr.
"Mae'n her fawr i drio cadw pobl, a merched yma. Ond dwi'n meddwl dyna ydy un o'r pethau 'dan ni wirioneddol isio pwshio ac isio creu rhyw fath o buzz o gwmpas gogledd Cymru.
Mae yna gyfleodd yma, meddai, "dim just y cyfleodd o ran cael swydd da yma, ond sbïwch lle da ydy gogledd Cymru i fyw ynddo. Edrychwch beth sydd gennym ni yma i'w gynnig i chi.
"Mae 'na gymaint gennym ni yma i'w gynnig yn y gogledd ond does dim os bod 'na her yna i gael y negeseuon yma allan i ferched yn sicr."
Mae merched yn dal i gael eu tangynrychioli mewn rolau uwch yng Nghymru.
Yn ôl adroddiad cyflwr y genedl gan yr elusen Chwarae Teg, 39% o reolwyr, cyfarwyddwyr ac uwch swyddogion sy'n fenywod, a dim ond 14% o fusnesau bach a chanolig yng Nghymru yn cael eu harwain gan fenywod.
Mae Siân Doyle am weld mwy o ferched Cymru yn anelu am y brig, ac yn ymuno â byrddau rheoli.
"Pan 'da ni'n eistedd ar fyrddau 'da ni'n dod â phersbectif hollol wahanol i fusnesau a'r ffordd 'dan ni'n edrych ar bethau, mae'n beth da i gael merched a cael y balans yna ac adlewyrchu fel mae cymdeithas.
"Ond fydden i byth eisiau clywed rhywun yn dweud fy mod i wedi cael y job achos mai merch o'n i."
'Amrywiaeth yn bwysig'
Yn ôl ystadegau diweddaraf yr ONS, mae bron i ddwywaith gymaint o ddynion yn gweithio fel rheolwyr corfforaethol a chyfarwyddwr.
Yn 2021 yng Nghymru roedd 31,500 o fenywod yn gweithio fel rheolwyr corfforaethol a chyfarwyddwr i'w gymharu â 60,100 o ddynion.
Mae Leena Farhat yn astudio ar gyfer gradd meistr mewn technoleg ieithyddol ym Mhrifysgol Bangor ac yn ymddiriedolwr ar fwrdd y Sefydliad Materion Cymreig (IWA).
Mae hi'n credu'n ei bod hi'n bwysig cael cydraddoldeb o ran rhyw ond mae angen sicrhau amrywiaeth ar fyrddau hefyd.
"Dwi'n meddwl bod diversity ar boards yn bwysig iawn, achos mae angen gwahaniaeth mewn profiadau ar bob lefel yn ogystal â experiences o gymdeithas," meddai.
Mae hi'n teimlo bod yr holl broses o geisio am le ar fwrdd yn gallu bod yn anodd i rai.
"Dwi'n teimlo mae'r iaith ychydig yn dechnegol ac yn off-putting i lot o fenywod.
"Dwi'n nabod lot o fenywod sy'n meddwl dwi ddim yn educated enough neu well-spoken enough, neu whatever excuse, just o weld yr applications. Mae hyder yn bwysig i get over that first step."
Pynciau cysylltiedig
Straeon perthnasol
- Cyhoeddwyd9 Tachwedd 2022
- Cyhoeddwyd13 Mai 2022
- Cyhoeddwyd7 Chwefror 2022
- Cyhoeddwyd21 Mawrth 2022